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三条路径让“博士们”对基层“情有独钟”

作者:李竞生

来源:作者赐稿

来源日期:2012年08月14日

本站发布:2012年08月14日

点击率:3543次


  近日,厦门大学一名女博士随校方在基层调研时,发微博抱怨基层艰苦,并表示“毕业后坚决不下基层”。此条新闻一出,迅速引来网友围观和指责。

  偏激的言论让部分民众对高学历人才缺乏社会责任感深表痛心,但个案的背后却凸显出当前基层人才匮乏的困境。发展离不开人才,落后的基层地区更需要人才支撑。各地一直致力于引才工作,用以服务地方经济社会发展,然现状却不容乐观,核心人才不是难以引进就是来去匆匆。因此,各地要找准“引、留、用”三条路径,把基层建成人才施展才华的“大舞台”和实现人生价值的“快车道”,让“博士们”对基层“情有独钟”。

  建立“人才洼地”,高效引进人才。当前,一些地方为了完成人才引进指标,许下了很多“美丽承诺”,之后却难以兑现,让人才们“来而复去”,不愿再下基层。各地引进人才,首先要树立正确的人才引进观念,营造尊重人才、重用人才的浓浓氛围,满怀十足的诚意,采取可行性、具有吸引力的政策措施高效引才。

  营造“适才乐土”,真心留住人才。追求舒适的条件是个人的正常选择,当然人才也不例外。各地要给予人才更多的关爱和扶持,帮助他们解决生活上、工作上的后顾之忧,提供相对优厚的待遇保障,并适度采取一定的奖励办法,让人才乐于留在基层。

  搭建“展示舞台”,充分使用人才。实践源于基层,成绩出自基层。各地要采取领导对口联系、部门对口帮扶、项目对口支持等灵活手段,让人才在基层找到人生价值和社会责任的对接点,使其才华得以施展、实绩得以认可、成功得以实现,在事业上更有信心、更有干劲,逐渐摒弃“死都不愿意下基层”的偏见,更加坚定服务基层的人生选择。        

(转载本文请注明“中国选举与治理”首发,以上仅代表作者个人观点,不代表本网立场和观点)

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